Lekkie i wytrzymałe zegarki na lato dla niej i dla niego - mechaniczne zegarki wyprzedaż - Najlepsze zegarki w niskich cenach dostępne teraz na maniolo.pl
Pomagamy przy przeprowadzkach Z Polski do Anglii cennik Anglia Polska paczki Zadzwoń i zamów transport z Polski do Anglii
Brodziki Lublin do twojej łazienki Lublin baterie Meble łazienkowe Lublin dopasowane do pomieszczenia     
  Tanio zestawy e papierosów elektrycznych   mobilgarázsok

5 korzyści, jakie rekolekcje firmowe przynoszą Twojej firmie

Choć ostatnie lata przyniosły niezliczone wyzwania, jedno pozostało niezmienne. Nasza wrodzona potrzeba spędzania czasu razem w prawdziwym życiu nigdy nie była bardziej widoczna. Po miesiącach zamknięcia zakładów pracy badania wykazały, że pracownicy czuli się odizolowani, a pracodawcy doświadczali wypalenia zawodowego na niespotykaną skalę.

Psychologowie wykazali, że interakcje twarzą w twarz stymulują te części naszego układu nerwowego, które pomagają nam regulować poziom niepokoju i stresu. W kontekście zawodowym, bez takiej komunikacji w cztery oczy, łatwo o nieporozumienia, a pracownicy czują się wyobcowani i ostatecznie pozbawieni motywacji.

Pracownicy potrzebują jednak czegoś więcej niż rozmowy w sali konferencyjnej. Badania medyczne wykazały, że kontakty towarzyskie w miejscu pracy nie są czymś niepoważnym. Jest to kluczowy element szczęśliwej i zdrowej siły roboczej, więc istnieje wiele powodów, dla których #workbestie był trendy podczas pandemii.

Gdy pracownicy zostali nagle zmuszeni do pracy zdalnej, brakowało im interakcji społecznych w biurze oraz komfortu, śmiechu i poczucia przynależności, które one dają. Z perspektywy biznesowej kultywowanie środowiska, w którym zespoły utrzymują dobre relacje (a nawet przyjaźnie) ze współpracownikami, może wspomóc komunikację, podnieść morale i przyczynić się do zatrzymania pracowników.

Gdzie zatem znajdują się rekolekcje zespołowe i jak ewoluują w miarę, jak zmienia się przyszłość pracy?

Co to jest rekolekcje firmowe?

Powszechnie określane również jako rekolekcje dla pracowników, rekolekcje firmowe lub rekolekcje zespołowe, korzyści są niezaprzeczalne, niezależnie od tego, czy jest to wyjazd dla całej organizacji, czy też szybki wypad dla działu. Wykorzystanie okazji do zgromadzenia pracowników w nowym otoczeniu zawsze przynosiło korzyści myślącym przyszłościowo firmom. Jednak wraz z otwarciem się nowego świata pracy, firmy zdalne i hybrydowe mają szansę zrewolucjonizować sposób, w jaki ich zespoły kontaktują się ze sobą w prawdziwym życiu (IRL).

Rekolekcje firmowe mogą przyspieszyć dzielenie się wiedzą, zwłaszcza w zespołach rozproszonych na różnych kontynentach. Na przykład firma Shield, wywiadownia IT z siedzibą w Singapurze, wysłała swoich pracowników na Sri Lankę, gdzie przeżyli pełną akcji przygodę.

Energia emanująca z pracowników, gdy opowiadają o tym doświadczeniu, jest zaraźliwa! Wielu pracowników zauważyło również, że lepiej rozumie swoich kolegów, ponieważ spędzili czas na spotkaniach towarzyskich i ćwiczeniach integracyjnych poza zwykłym środowiskiem pracy.

Stworzenie przestrzeni dla współpracowników do bardziej nieformalnych rozmów może przełamać różnice kulturowe i wzmocnić poczucie koleżeństwa. Po powrocie do biura (czy to zdalnego, czy stacjonarnego) ten nowy poziom zrozumienia może zlikwidować efekt silosu, ponieważ zespoły lepiej rozumieją wzajemne podejście i wkład w realizację celów firmy.

W przeszłości wyjazdy integracyjne były zarezerwowane dla najlepszych handlowców. Jednak w miarę jak startupy torowały drogę pracy zdalnej, wykorzystywały firmowe wyjazdy, aby zapewnić swoim pracownikom czas spędzony twarzą w twarz, co sprzyjało lepszej komunikacji i współpracy po powrocie do domu.

W miarę jak biura przechodzą rewolucję, organizacje sięgają po te techniki, aby pomóc swoim zespołom w poruszaniu się w nowym świecie pracy. Wykorzystywanie spotkań poza biurem jako narzędzia do budowania zespołu i inspirujących sesji burzy mózgów jest coraz bardziej atrakcyjne. W miarę zmniejszania się liczby tradycyjnych wspólnych miejsc pracy, firmy chcą odejść od corocznych rekolekcji na rzecz spotkań pracowników dwa razy w roku lub nawet raz na kwartał, aby poprawić emorale pracowników, burze mózgów, pomysły i dzielenie się ważnymi informacjami.

Nie należy jednak zapominać o kierownikach wyjazdów służbowych i zespołach ds. społeczności, które i tak mają już dużo pracy i wiele obowiązków. Na szczęście istnieją sposoby, dzięki którym firmy mogą usprawnić proces planowania rekolekcji. Technologia oferuje rozwiązania, które pomagają we wszystkim – od rezerwacji podróży grupowych i wynajmu sal konferencyjnych po zapewnienie bezpieczeństwa podróżnych w czasie rzeczywistym.

Jakie korzyści przynoszą rekolekcje dla pracowników w Twojej firmie?

Zwiększają szacunek i przynależność pracowników

Jak widać, spotkania towarzyskie w miejscu pracy są ważniejsze, niż się spodziewano. Nie można nie doceniać poczucia własnej wartości i przynależności, które wynikają z dogadywania się z kolegami. Badania wykazały, że szczęśliwi pracownicy są nawet o 13% bardziej wydajni.

Poczucie przynależności do grupy jest kluczowym elementem ludzkiej natury, a interakcje w cztery oczy to najlepszy sposób na budowanie zaufania i tworzenie głębokich więzi z rówieśnikami. 73% pracowników tęskniło za swoimi współpracownikami podczas pandemii, a w miarę jak będziemy przechodzić na bardziej zdalne lub hybrydowe formy pracy, zaplanowanie czasu na budowanie więzi w zespole będzie miało kluczowe znaczenie dla motywacji i komunikacji.

Kultywowanie dobrych relacji w biurze nie polega jednak na zachęcaniu pracowników, aby całe swoje życie skupiali wokół pracy. Po wyjściu z pandemii pracownicy są bardziej niż kiedykolwiek zdeterminowani, by znaleźć lepszą równowagę pomiędzy życiem osobistym a karierą zawodową.

Odosobnienia w pracy dają organizacjom możliwość pokazania, że dostrzegają to ważne rozróżnienie. Zamiast wypełniać harmonogramy spotkaniami i wymuszoną zabawą, przeznaczając czas wolny dla pracowników na zwiedzanie, spotkanie z bliskimi czy siłownię, można okazać szacunek dla czasu, który poświęcają w domu.

Motywują ambitnych członków zespołu

Przejście na pracę hybrydową ujawniło nowe nawyki. Próbując zachęcić zespoły do kontynuowania pracy w domu, wiele organizacji odkryło, że ich pracownicy nadal przychodzą do biura lub gorączkowo próbują rozszyfrować, w które dni spędzą najwięcej czasu z szefem.

Szczególnie pokolenie Z ujawniło głębokie obawy, że praca zdalna może oznaczać, że będą oni bardziej narażeni na pominięcie przy awansie niż ich koledzy pracujący w biurze. Choćby z tego powodu firma Drift, zajmująca się oprogramowaniem, ogłosiła, że stanie się firmą całkowicie zdalną, aby zapewnić pracownikom równe szanse rozwoju kariery.

Odosobnienia mogą pomóc zespołom kierowniczym w motywowaniu ambitnych pracowników. Mogą one nie tylko służyć jako wspaniały dodatek, ale także zapewnić członkom zespołu możliwość kontaktu z organizacją i nawiązania kontaktów ze współpracownikami, z którymi być może nie kontaktują się zbyt często przez Internet.

Zabawne zajęcia, takie jak lekcje gotowania czy polowanie na poszukiwaczy przygód, dają pracownikom szansę wykazania się umiejętnością pracy zespołowej, przy jednoczesnej dobrej zabawie i inspiracji wspaniałym miejscem. Jako osoby indywidualne mogą poczuć się częścią czegoś większego niż oni sami, czegoś ekscytującego i udanego, w czym ich ciężka praca zostanie doceniona.

Podkręcają kreatywność

Dla każdej firmy innowacyjność jest kluczowa, ale wielkie pomysły rzadko powstają w pojedynkę. Każda wielka firma jest sumą wielu części, które dają z siebie wszystko. Badania wykazały, że zaufanie wynikające z osobistej interakcji znacznie zwiększa kreatywność. Spotkania z kolegami online nie mogą konkurować z enerW tym samym czasie, gdy gromadzimy się w jednym pomieszczeniu, aby opracowywać pomysły, powstają różne formy komunikacji.

Aby czuć się pewnie, musimy zobaczyć całą gamę niewerbalnych sygnałów, które składają się na ludzką komunikację. Wszyscy doświadczyliśmy dzielenia się pomysłem, który nie do końca wypalił. Kiedy stoimy twarzą w twarz z naszymi kolegami, możemy dostrzec gesty, które łagodzą ich reakcję, i możemy się pośmiać z potencjalnych pułapek naszego rozwiązania.

Jeśli przeniesiemy tę sytuację na spotkanie w Slacku lub Zespole, atmosfera będzie zupełnie inna. Nowe koncepcje mogą spotkać się z mrożącą krew w żyłach ciszą, a komentarze mogą zostać łatwo źle zinterpretowane. Komunikacja i współpraca zostają stłumione, ponieważ grupa traci pewność siebie i coraz trudniej jest wyłowić innowacyjne pomysły.

Najlepszym sposobem na rozwijanie nowych koncepcji jest zachęcanie zespołów do osobistych spotkań. Gdy trzeba stawić czoła trudnym problemom lub odejść od status quo, zebranie grupy w nowym otoczeniu może pobudzić kreatywność.

Wszyscy wiemy, jak odświeżone jest nasze samopoczucie po pewnym czasie spędzonym poza domem. Szansa na poznanie różnych miejsc i wyjście poza ramy codzienności może na nowo rozbudzić w nas zapał do życia. Wyjazdy integracyjne, które łączą sesje burzy mózgów z okazją do spotkań towarzyskich z kolegami w ciekawych miejscach, inspirują pracowników i powodują skokowy wzrost innowacyjności.

W miarę jak wkraczamy na nieznane terytorium, a coraz więcej organizacji przyjmuje nowe modele pracy zdalnej (remote-first) lub hybrydowej (hybrid), może się okazać, że zespoły są rozproszone na różnych kontynentach. W związku z tymi zmianami jeszcze ważniejsze jest, aby członkowie zespołu spędzali czas na nawiązywaniu kontaktów poza serwisem Zoom i Slack, aby budować zaufanie i poczucie przynależności, które są niezbędne do wydobycia z pracowników tego, co najlepsze.

Ta zmiana oferuje firmom niezrównane możliwości łączenia zespołów w nowy i ekscytujący sposób. Odosobnienia nie są już postrzegane jako coroczny przysmak, ale raczej jako kluczowe narzędzie budowania więzi w zespole, doceniania osiągnięć i generowania nowych pomysłów. Zaplanowanie szeregu spotkań w ciągu roku może pomóc zespołom zdalnym nawiązać nowe kontakty i zapobiec marazmowi, który może się pojawić w wyniku kontaktów wyłącznie wirtualnych.

Wzmacniają kulturę firmy

W ciągu ostatnich dwóch lat stres w miejscu pracy osiągnął rekordowy poziom. Badania wykazały, że poziom zaangażowania w pracę jest zatrważająco niski, a 85% pracowników czuje się oderwanych od swojej pracy.

Silna kultura organizacyjna, w której współpracownicy są połączeni wspólnymi celami, może pomóc zespołom przetrwać nawet najtrudniejsze chwile. Każdy chce znaleźć swoje plemię, a praca w organizacji, która ma wspólną misję, może być satysfakcjonująca.

Weźmy na przykład strony rekrutacyjne giganta technologicznego, Twittera. Wystarczy kilka kliknięć, aby kandydaci dowiedzieli się, co sprawia, że Tweepersi są tak popularni, jakie wartości łączą pracowników, i mogli wyobrazić sobie, jak to jest mieć swój wkład w realizację misji firmy.

Rekolekcje w miejscu pracy to okazja do wzmocnienia poczucia przynależności pracowników. Dopasowanie rodzaju rekolekcji do wspólnych wartości i zainteresowań Twojej organizacji jest fantastycznym sposobem na okazanie uznania.

Na przykład, jeśli twoje zespoły są typami outdoorowymi, rekolekcje pracownicze w postaci spływu kajakowego w surowej Montanie lub wędrówki po nieokiełznanych szkockich górach na pewno będą ekscytujące. Z drugiej strony, zabranie sępów kulturowych na budzący zazdrość wyjazd integracyjny do Lizbony lub Nowego Jorku może na nowo rozniecić iskry kreatywności. Pamiętaj tylko, aby po zakończeniu wyjazdu zapytać o opinię

abyś mógł wprowadzić pomysły pracowników do programu następnego spotkania integracyjnego.

Organizacje, które cenią sobie wspólne spędzanie czasu w zespole, z różnych powodów przyciągają kandydatów. Wyobraź sobie, że poszukujesz nowej pracy. Rekruter przedstawia Ci kilka opcji, a Ty udajesz się do Internetu, aby zbadać te potencjalne firmy.

Firmy, które podejmują dodatkowe działania w celu okazania uznania dla swoich zespołów, nie tylko łatwiej zatrzymają swoich pracowników, ale także zyskają przewagę nad konkurencją, jeśli chodzi o zatrudnianie. Jako kandydat, dość łatwo jest wybrać firmę, która świętuje wspaniały rok, zabierając swoje zespoły na wycieczkę do Lizbony, od firmy, która dziękuje zespołom, wydając zwykły lunch.

Organizacje, które inwestują w spotkania swoich pracowników, pokazują, że rozumieją znaczenie interakcji twarzą w twarz, zwłaszcza w nowym świecie pracy zdalnej i hybrydowej. Wyjazdy integracyjne często stanowią zachętę lub podziękowanie za ciężką pracę i poświęcenie pracowników, ale mają również zasadnicze znaczenie dla dobrego samopoczucia w miejscu pracy.

Uchwycenie i udostępnienie w mediach społecznościowych kluczowych momentów z rekolekcji to nie tylko cudowny sposób na rekrutację. Wraz z redefinicją pojęcia wspólnej przestrzeni roboczej firmy nie mogą już polegać na inspirującym biurze, które robi wrażenie na klientach i buduje ich publiczny wizerunek.

Minęły już czasy, kiedy stoły do ping ponga i przekąski zdobywały klientów i potencjalnych pracowników. Widok zespołu, który w inspirującym otoczeniu prowadzi burzę mózgów nad nowymi produktami, to krzyk sukcesu i niewątpliwie zwiększy zainteresowanie ofertą Twojej firmy.
Szukasz wrażeń, które zachwycą cały Twój zespół? Zapoznaj się z naszymi przewodnikami po najbardziej inspirujących miejscach w Europie i Ameryce Północnej, gdzie można spędzić czas poza biurem, oraz z naszymi propozycjami najlepszych zajęć integracyjnych.


Czytaj dalej: https://www.travelperk.com/blog/ways-corporate-retreats-boost-business/

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Related Post